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Líder Coaching o cómo acelerar el rendimiento de tu empresa

El aumento de la competencia global hace que, independientemente de su tamaño, las empresas necesiten ser más flexibles, eficientes y eficaces ante los cambios.

La sociedad exige elevar la conciencia de las empresas y por eso ya se está empezando a integrar la preocupación medioambiental en las estrategias empresariales, y la búsqueda de la misión, la visión y los valores que representan.
 

Evoluciona para superar esta época

Las empresas y los métodos de gestión tradicionales, basados en el “ordeno y mando” y que además crean dependencia, apenas tienen capacidad para satisfacer esta necesidad y por eso cada vez más empresas optan por el cambio.

El coaching es un mecanismo de transformación.

Un estudio de 2016 demuestra que atraer y retener al mejor talento y desarrollar la siguiente generación de líderes son las dos preocupaciones máximas de los CEO’s. Y no es de extrañar, teniendo en cuenta que venimos de una época en la que el “ordeno y mando” parece haber funcionado. A esto debemos añadir que la idea de tener un puesto de trabajo por vida ha quedado obsoleta.

Estamos ante un estilo nuevo de gestionar la empresa.

Si quieres aumentar el rendimiento, además de mantener y atraer a personas cualificadas, tienes que mirar qué cultura empresarial quieres crear.
 

Conviértete en un poderoso artífice para impactar en tu empresa

A menudo me encuentro con líderes o dueños de negocios que reclaman la falta de empleados eficaces, falta de calidad en el servicio y oportunidad de ausentarse demasiado tiempo de su empresa.

Si el tiempo se antepone a la calidad y al aprendizaje, resulta más eficaz dar órdenes que ayudar a aprender y liberar el potencial de las personas, con la consecuencia de que el rendimiento laboral se aleje del nivel que se puede y debe alcanzar.

Por ese motivo, uno de los pilares del coaching es la conciencia.

La increíble noticia es que una vez que somos conscientes de algo, siempre tenemos la opción de cambiarlo.

La conciencia tiene varias facetas, y te lo muestro en este esquema:

 icon-arrow-circle-right  Conciencia de uno mismo: entender por qué hacemos lo que hacemos
 icon-arrow-circle-right  Conciencia de los demás: ver a la persona que hay detrás del rendimiento
 icon-arrow-circle-right  Conciencia de la organización: crear un impacto positivo sobre la cultura

El coaching es un medio para prosperar y multiplicar el rendimiento, pero exige cambios fundamentales en las actitudes de las personas, en las conductas de liderazgo y en la estructura de las organizaciones.

Por supuesto, la necesidad de cambio también se debe a motivos más pragmáticos, como el aumento de la competencia global.

Un coach ayuda a los líderes a lograr objetivos estratégicos ambiciosos, sabe que los procesos están en mejora continua, orienta y otorga poder de decisión.

Una nueva generación de empresarios va a hacer que todo cambie, y tú puedes estar entre ellos.

Atrévete a hacer algo diferente.
 
 
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